天天麻将挂先试用后付款（手机天天麻将有没有挂卖）

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20分求幽默笑话

1、多年前，一个朋友给我讲了一个笑话，把我笑翻了，后来由于肚子太疼进了医院。医生给我做手术前，问我 为什么笑成这样，我就讲给他听。他听后狂笑不止，最后竟然笑死了。 我被送上了法庭。法官让我把那个笑话讲出来，由陪审团判定是否与过失杀人的事实要件符合，我要求签订免责合同。法官宣布休庭，一天后重新开庭，宣布接纳我的意见。

2、一名FBI探员想人事部门投诉，宣称他遭到上司的恶意报复。在被问起有那些报复措施时，探员说：“我的上司派我去中国寻找两位线人。”调查官说：“着并不算过分的命令啊。”探员怒道：“可是他给我的唯一线索，只有那两个人的名字：建国和海涛。

3、首先上场的是洗衣机，他笑话一讲完，全场哈哈大笑。突然听到电饭锅说：“好冷哦~~~”所以洗衣机就被抓去阿鲁巴了。接下来上场的是最聪明的计算机，他的笑话一讲完，所有的家电全部笑翻了。又听到电饭锅说：“好冷哦~~~”所以！ 计算机也被抓去阿鲁巴了。第三位是最幽默的台灯。

教务处挂什么对联好

想你，是件很快乐的事；见你，是件很开心的事；爱你，是我永远要做的事；把你放在心上是我一直在做的事；不过，骗你是刚刚发生的事。 8。 我每天都会向佛祖祈求得到一枝持久盛开的玫瑰花，等到九百九十九朵的时候一起送给你并动情的说：“小样儿，我就不信招来的蜜蜂不蛰你！” 9。

中学教务处 上联：树主流意识 秉求实精神 立教苑曾为千里马； 下联；用正确理念 创骄人业绩 办名校再做领头羊。

年，黄侃五十大寿，章太炎十分高兴的赠他一副对联：「 ”韦编三绝今知命，黄绢初成好著书。”上联以孔子「 ”五十读《易》”的典故，称赞他50年来都在勤奋学习；下联用蔡邕《曹娥碑》的古典，希望黄侃今后可以潜心著述。黄侃见联大为恐惧，因为章太炎联中嵌有「 ”黄绝命”三字。殊不知，章太炎的联句竟成谶语。

保卫处：负责维持会场安全、会议秩序及家长代表车辆停放。 团委：奏国歌。 工会：协助总务部门做好会场清理及会后复原工作。

你见过怎样的奇葩上司?

1、我有一条鱼：半夜两点，老板打电话过来，XX，今天让你做的报表完成了吗？我｜｜：老板我五点钟就发您邮箱了，现在是半夜两点……老板：邮箱啊，好的，我看到了。嘟嘟嘟，电话挂断，留下风中凌乱的我 美工不是设计师：本人老板眼里的美工一枚，一天，农家乐审美的老板让我设计一张他的个人海报，我就知道我完了。

2、更奇葩的是，没人理他，还能跟天猫精灵或者自说自语的叨叨好些时间。你以为这样就完了，不，你想多了！部门扩招后，更是膨胀到要上天，开口闭口我把部门带起来了，然而事实确是，部门新开发的几个产品跟他真没什么关系。功能需求我整理的，他只是负责拿去汇报；结构我做的，他负责将图档发给采购。

3、来说说听过和见过的奇葩领导类型吧。看不惯员工不加班，不管有事没事，都要用加班表忠心。

4、其二，还有一个级别更高的领导上司，他的爱好就是打牌，经常利用休息日找上几个信得过的下属一起去单位玩（那时候管理不是很严格）。当然我是刚刚参加工作的年轻同志，牌技不行，没用机会打入这个团体。当时有一个事情不是很明白，他们几个人打牌吃饭，在当时都算是加班，有加班费的。

5、那为什么说她奇葩？大概是那种明知山有虎，偏向虎山行的性格吧。觉得别人不行，我一定行。举个例子，有一个给销售赋能的项目，前两任负责人都失败了，因为组织人员变化太快，企业战略方向一直在变，CEO不重视销售，认为只要核心技术在，其他人都不重要。

6、寻找机会离开：在忍受了两年痛苦的日子后，你终于找到了离开的机会。离开这个公司和X后，你的生活变得更加阳光，工资也比以前高，遇到的上司也更会做人。总结与启示：选择上司的重要性：一个好的上司能够激发下属的潜力和创造力，而一个奇葩的上司则会阻碍下属的发展。

女职员在试用期内意外怀孕怎么办?

特殊情况处理意外怀孕：如果怀孕是意外情况，且你希望继续在公司工作，可以与公司进行坦诚沟通，并寻求适当的解决方案。公司通常会理解并尊重员工的个人情况。工作繁忙与压力：如果工作繁忙且压力较大，无法确保孕期休息和健康，你可以考虑与家人商量后主动离职或寻求其他更适合的工作环境。

但如果女职员在试用期之内就意外怀孕的话，对于这个事情，各个公司的拿捏标准各不同。毕竟是在试用期之内，甲方有权和乙方终止合同，如果这样做的话， 甲方有一点太过分。虽然说在法律上没有明文规定，但是一般单位都不会那样去做。前提取决于你员工是否愿意继续在公司里面发展。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。仅供参考。

对于工作场所的女性，我也建议您，如果您遇到一家非常关心分娩和怀孕的公司，则不应参加面试。进入后，由于其他文化冲突和价值观差异，你们俩都会分开。 这个狭窄的公司不会走太远。我认为女性应该大胆面对怀孕和分娩的问题，抛开内感和自卑感，勇于争取工作机会，她们一定会找到愿意接受你的好公司。

不过怀孕这东西也是难控制的，有时意外难免！给你降工资，想让你自动辞职吧！那样就不用支付你产假时的工资费用了！你厚的脸皮，条件不富裕，就继续做！条件富裕，不工作无所谓的就辞职呗，看你怎么选！公司是以挣钱为目的的，你能为公司带来效益越多，公司领导就越喜欢你，也愿意给你应得的报酬。